nhat-ban-lua-chon-ly-tuong-cho-nguoi-viet

NHẬT BẢN – LỰA CHỌN LÝ TƯỞNG CHO LAO ĐỘNG VIỆT

Hiện nay tại Hàn Quốc đã cấp phép cho người lao động nước ngoài trong những ngành nghề đơn giản, còn Nhật Bản thì vẫn còn đang suy nghĩ tìm cách hợp thức hóa cho người lao động phổ thông, dưới danh nghĩa ”thực tập sinh”.

Người Việt sang Nhật làm việc phần lớn đều thông qua hình thức Thực tập sinh (Thực tập sinh kỹ năng – 技能実習生). Hiện tại đang xảy ra nhiều vấn đề như bị đối xử bất công và thực tế thì mức lương nhận được còn rất thấp hơn nhiều so với mức lương tiêu chuẩn mà nhà nước đưa ra. Theo thống kê của Bộ lao động Nhật Bản tháng 10/2018, số lượng lao động Việt Nam tăng 31.9%, trong đó số lượng thực tập sinh chiếm 142.883 người (chiếm gần một nửa đối tượng lao động người Việt tại Nhật). Tuy nhiên do rất nhiều hạn chế về môi trường lao động, chi phí tuyển dụng cao cũng như thời hạn làm việc chỉ có 3 năm, mới đây chính phủ Nhật Bản đã ban hành quyết định mới về chế độ dành cho người lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam.

Theo quyết định của quốc hội Nhật Bản ban hành tháng 4/2019, bước tiến liên quan đến việc tuyển dụng lao động theo dạng mới gọi là KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH sẽ giúp cho người lao động làm việc trong 14 ngành nghề đang thiếu lao động được cấp thêm thời gian làm việc lên đến 5 năm.

Tổng quan về chế độ kỹ năng đặc định, tham khảo trên trang chủ của Bộ ngoại giao Nhật Bản (tiếng Việt).

Ngoài ra, những lao động theo dạng kỹ sư có thể mang theo gia đình hoặc gia hạn thị thực vô thời hạn, còn có thể nộp hồ sơ xin định cư vĩnh trú. Với điều kiện nhóm người này phải vượt qua kì thi tiếng Nhật.

Còn ở Hàn Quốc họ tiếp nhận người lao động như một nhân viên bình thường, mức lương hiện nay cao hơn so với những Thực tập sinh tại Nhật, nhưng lại bất lợi cho họ là không thể bảo lãnh gia đình sang Hàn Quốc được. Thế nhưng bù lại họ có thể được cấp Visa vĩnh trú.

Đặc biệt điểm khác biệt lớn giữa xuất khẩu lao động Hàn và Nhật là những lao động đi Hàn được trực tiếp tuyển dụng qua cơ quan xúc tiến giữa 2 chính phủ Hàn quốc – Việt Nam và cấp phép bởi Sở lao động và thương binh xã hội, thế nên tránh được công ty môi giới, không bị thu phí cao, lại còn được quyền thay đổi công việc.

Hiện tại ở Nhật và ngay cả Hàn quốc đều xảy ra tình trạng thiếu hụt người lao động, hai nước này đang cần thêm nguồn lao động nhập cư, trong đó Nhật Bản thiếu hụt người ở rất nhiều trong các ngành chủ chốt. Vì vậy nếu Nhật Bản vẫn giữ nguyên chế độ tuyển dụng lao động bảo thủ thì có lẽ rất khó mà bắt kịp với Hàn Quốc.

Nguồn: Tổng hợp từ thông tin Nhật Bản.

Hãy đứng dậy và làm lại cuộc sống nếu thất bại.
Những người ủng hộ luôn ở bên cạnh bạn.
Và hãy cho chúng tôi cơ hội trở thành một người ủng hộ bạn.

Share this post

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

TIN TUYỂN DỤNG

[自社開発]モバイルエンジニア

賃金形態:年俸制

月給:500,000円~(以下一律手当を含む)
基本給:419,700円~

固定残業手当は月25時間該当分:80,300円(年収600万円の場合)~を支給 超過した時間外労働の残業手当は追加支給

[GA KEMIGAWAHAMA] TUYỂN NHÂN VIÊN SIÊU THỊ

  Điều kiện làm việc Ga gần nhất Ga Kemigawahama(検見川浜駅) Nơi làm việc [ ビッグ・エー検見川浜駅前店 ] 千葉県千葉市美浜区真砂4-2-1 Yêu cầu ngoại ngữ Tiếng Nhật: sống ở

[GA YAHIRO] Tuyển nhân viên siêu thị

Điều kiện làm việc Ga gần nhất Ga Yahiro (八広駅) Cách ga khoảng 7 phút đi bộ Nơi làm việc [ ビッグ・エー墨田八広店 ] 東京都墨田区八広6-52-15 Yêu

[GA TSURUMI] Tuyển nhân viên siêu thị

Điều kiện làm việc Ga gần nhất Ga Tsurumi(鶴見駅) đi xe bus đến trạm Ushioda Jinza Mae (潮田神社前) cách trạm khoảng 1 phút đi bộ

[GA TSURUSE] Tuyển nhân viên siêu thị

Điều kiện làm việc Ga gần nhất Ga  Tsurune Cách trạm khoảng 5 phút đi bộ Nơi làm việc [ ビッグ・エー富士見鶴瀬西店 ] 埼玉県富士見市大字鶴馬字下郷3493 Yêu cầu