近年、日本では深刻な人手不足の問題に直面しており、多くの企業が外国人材の採用に注目しています。特に「特定技能」制度は、特定の業種における人材不足を解消するために設けられた制度であり、技能実習制度とは異なる新たな在留資格として注目されています。
特定技能制度の概要
特定技能制度は、2019年4月に新設された在留資格であり、一定の技能や日本語能力を有する外国人が対象となります。これにより14の産業分野で即戦力となる人材を受け入れ、労働市場の不足を補うことが可能となりました。
対象となる14分野
- 介護
- ビルクリーニング
- 素形材産業
- 産業機械製造業
- 電気・電子情報関連産業
- 建設業
- 造船・船用工業
- 自動車整備
- 航空業
- 宿泊業
- 農業
- 漁業
- 飲食料品製造業
- 外食業
これらの分野では即戦力となる技能を持った外国人の採用が求められています。
特定技能と技能実習の違い
技能実習制度は主に途上国の人材育成が目的であり、習得した技能を帰国後に活かしてもらうための制度です。一方、特定技能は日本国内の労働市場のニーズに応じた即戦力の人材確保が目的であり、在留期間や就労範囲にも違いがあります。
主な違い
- 在留期間：特定技能は最長5年間。技能実習は最長3～5年。
- 就労範囲：特定技能は許可された業種で幅広く活動可能。技能実習は実習内容に限定。
- 転職の自由度：特定技能は一定の条件下で転職可能。技能実習は基本的に転職不可。
企業が特定技能人材を採用するメリット
特定技能制度を活用することで、業界特有の慢性的な人手不足を解消できます。また、外国人労働者が労働環境に適応しやすいよう支援体制が整備されているため、受け入れ企業にとっても安心して雇用できる環境が提供されています。
- 即戦力の確保が可能
- 人材育成にかかる時間とコストの削減
- 多文化共生による職場活性化
- 国や地方自治体からの支援・補助が受けられる場合もある
特定技能人材の採用手順と注意点
特定技能外国人の受け入れには、まず受け入れ企業が適格基準を満たしていることの証明が必要です。また、受け入れに際しては労働条件の明確化、生活支援体制の整備、適切な契約締結などが重要となります。
採用手順の概要
- 対応可能な業種の確認と自社のニーズ把握
- 受け入れ計画の策定と登録支援機関の活用検討
- 採用候補者の技能及び日本語能力の確認
- 在留資格申請手続き
- 入国後の支援と定着フォロー
なお、受け入れにあたっては労働基準法の順守は必須であり、外国人労働者への適切な処遇が求められます。
まとめ
特定技能制度は、日本企業の人手不足を補い、労働力の多様化を進めるための重要な制度です。正しい理解と適切な受け入れ体制の構築が、外国人材の活用成功の鍵となります。
スタートアゲイン株式会社では、特定技能外国人の採用から受け入れ支援まで、一貫したサポートを提供しております。御社の外国人材活用を円滑に進めるために、お気軽にご相談ください。