技術者

弊社はベトナム人からの目線で、ベトナム人アルバイト採用のメリットとデメリットを下記のように考えております。

メリット

• • • 若い労働力の確保
    • 忍耐がある
    • 労働意欲が高い
    • 日本人の敬遠する業務を進んで遂行している
    • 作業の効率向上を進んで考える
    • チームワークで作業する
    • 海外進出を前提とした優秀な人材を採用できる

デメリット

• • • 企業にとって採用手続きが面倒
    • コミュニケーション取りづらい
    • 在留資格外活動許可の制度（アルバイトの場合、週に28時間労働の制限）
    • 職場のマナートレーニングが必要
    • 遅刻・欠勤の問題の解決方法がわからない（言葉がわからないことにより意思が取れない）

弊社の特徴はアルバイトを企業様へ紹介する前に一次面接を行います。採用手続きでのトラブルを避けるため、問題になりそうな法律条件を厳しくチェックし、合格した留学生だけを企業へ紹介したいと考えています。
採用して頂いてから、アフターケアも引き続き実施しており、それが大切なことと考えております。例えば、出勤初日に弊社の社員（日本語が上手いベトナム人）は同席させて頂き、仕事の操作の通訳と作業手順の説明を丁寧に行います。遅刻と欠勤の問題をなくすため、日本流のマナートレーニングを業務前に行います。
さらに、弊社は留学生に生活と法律関連の知識をよく説明しています。信頼関係を構築して、大量な人数を短期間で募集採用できると思います。
ベトナム人留学生が留学期間を終え、帰国した後にベトナム進出を考える日経企業に就業できる様フォローしていただいております。